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保育園送迎、1人で行っている家庭は50%、分担方法で最も多いのは「送り•迎えで分担」。不満を抱きやすいのは「分担無し」よりも「分担あり」の謎とは

時短勤務になると、基本的には手取りは80％程度に、各種手当がなくなる方は70%〜60%になる可能性もあります。しかし2025年４月からは新制度が導入され、最大で時短勤務前の給料の10%が補助されます。

マイナビエージェントは時短勤務ママお断りって本当？ 実際に使ってみると「時短ママ向けの求人」の数は少なくても初心者サポートは手厚い！転職エージェントの併用方法を解説

実例あり！時短勤務でも昇進や昇給は十分に可能。成果を重視した評価や、現場との連携次第で公平な評価は実現できます。制度や慣習に諦めず、自分の強みを活かして「どうすれば貢献できるか」を考え、行動していくことが大切。

時短勤務が終わっても、キャリアを諦める必要はない！工夫を重ねれば、子育てと仕事は両立できます。社内交渉・家庭調整、ときには転職も視野に、自分らしい働き方を選びましょう。

「取るだけ育休」を回避するには妻の女優力が必要？！　２回の育休を通じて見えた「取るだけ育休」の回避方法は「行動だけ変える」「具体的に伝える」「信頼して待つ」の３つです

ワーママなら悩む「育休中のリスキリング」について、実体験をもとに注意点とうまくいくポイントを解説。時間の確保のためには家族とのコミュニケーションが大切。勉強内容から必要な時間を逆算して、託児所からパートナーまで上手に頼っていきましょう。家族や施設・サービスが頼れない場合の時間の作り方も解説します。

ワーママたちの年収・労働時間・一日を100人に独自調査！　平均年収は約300万円、平均労働時間は約128時間。そのリアルな生活とは？

がんばって働きたいけど、家事育児と両立するならやっぱりパート？　悩んだときに見て欲しい正社員/パートのメリットとデメリットの比較と正社員のデメリットの解決方法