【時短勤務で正社員】子育て中のママにおすすめの転職エージェント4選【現役会社員ママ解説】

転職活動が不安なママ、育休中のプレママは必見ですよ。

私は転職活動を複数回行ってきました。

転職前の労働時間は230時間超え → 120時間台になった＋年収も100万円以上アップした時短勤務の会社員ママの私が、「子育て中のママにおすすめの転職エージェント」をわかりやすく解説します。

この記事さえ読めば、子育て中のあなたに合う転職エージェントと出会えること間違いなしです！

記事を参考に、ぜひ1社でも登録して、転職エージェントを活用してみてくださいね。

子育てと正社員を両立したい人におすすめの転職エージェント4選

結論、2025現在子育て中のママにおすすめの転職エージェントは以下の4社です。

ピックアップ基準

子育て中のママにおすすめの転職エージェントを解説するにあたり、Xでアンケートをとって「重視するべき」ポイントを以下のように設定、リサーチしました。

子育て中のママにおすすめの転職エージェント一覧

	特徴	求人数
リアルミーキャリア 詳しく見る	時短勤務正社員の支援No.1 担当者も育児経験者 フルリモート求人も多数	非公開
type女性の転職エージェント 詳しく見る	「女性特化」最大手 支援実績25年 ライフイベントの相談も歓迎	36,867件
withwork 詳しく見る	ハイキャリアを目指す方に ベンチャー求人に強い 柔軟な働き方とやりがいを両立	非公開
mog career転職 詳しく見る	自己分析・スキルアッププログラム 丁寧なヒアリング IT系以外の職種にもおすすめ	非公開

リアルミーキャリア

基本情報

• おすすめ度：★★★★★
• 求人数：非公開（公開求人例は98件）
  【公式サイト】https://realme-career.com/

子育て中のママが正社員キャリアを続けるなら『リアルミーキャリア』。時短勤務の正社員の転職支援実績はNo.1！

リアルミーキャリアは「時短勤務の正社員」に特化したエージェント型転職サイトです。求人数は非公開ですが、毎月2,000名以上が登録しています。

リアルミーキャリアの特徴は、時短勤務のほかにフルリモート、フレックス等を活用できる求人もあり、「柔軟な働き方」「時短勤務歓迎の求人」に厳選してサポートしている点です。

サポート対象は「東京23区・大阪」となっていますが、フルリモートなら地方在住のママもチャンスあり。時短勤務で正社員転職をしたい人は登録必須です。

リアルミーキャリア利用者のインタビューまとめ

出典：公式サイト

筆者のおすすめポイント

▶筆者のリアルミーキャリア実体験はこちら：【時短ワーママでも年収UP】時短勤務専門転職エージェント体験談【1か月で内定】

type女性の転職エージェント

基本情報

• おすすめ度：★★★★☆
• 求人件数 36,867件
  【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/
• 年間サポート実績 15,000件以上
• 運営会社 株式会社キャリアデザインセンター

『type女性の転職エージェント』は女性特化で25年の支援実績があり、「女性特化」の中では大手の転職エージェント。

type女性の転職エージェントは年間15,000名以上の女性へのキャリアカウンセリング実施でノウハウが豊富！

結婚・妊娠・出産などライフイベントの相談も可能で、地方在住者でも求人が探せます。『type女の転職』という転職サイトと連携で幅広い情報が届くのも嬉しいポイントです。

type女性の転職エージェント利用者のインタビューまとめ

出典：公式サイト

筆者のおすすめポイント

withwork

基本情報

• おすすめ度：★★★★☆
• 求人件数：非公開
  【公式サイト】https://withwork.com/

『withwork』は「ワーキングペアレンツ」特化の「ハイクラス転職」サービス。

フルリモートやフレックスなどの働き方✕高年収の求人を厳選。IT・Web業界やベンチャー求人が多く、育児とキャリアのチャレンジを両立したい人におすすめ。

やりとりは全てLINEで完結し、スキマ時間で効率的に転職活動ができます。

withwork利用者のインタビューまとめ

出典：公式サイト

筆者のおすすめポイント

mog career転職

基本情報

• おすすめ度：★★★★☆
• 求人件数：非公開
• 求人数増減：-
  【公式サイト】https://mogcareer.com/

『mog career転職』は、首都圏在住の子育て中のママなら登録したい転職エージェント。

mog careerの特徴は「仕事が好きなワーキングマザーのエージェント」を掲げて転職サービスだけでなく自己分析やスキルアップのコーチングプログラムがあること。「キャリアアップ」「成長」志向の人に向いています。

職種もIT系だけでなく営業・企画・管理部門など幅広いが、地方求人に弱いのが惜しい。

mog career利用者のインタビューまとめ

出典：公式サイト

筆者のおすすめポイント

子育て中のママの転職エージェントの選び方

転職エージェントはそれぞれ得意な領域が異なるため、「自分が何を重視したいのか」を整理しておく必要があります。

「すべて完璧」な仕事は殆ど存在せず、優先順位を決めないと「好条件」の仕事を獲得しづらくなるからです。

そして何を好条件と捉えるかもあなた次第。

子育て中のママが意識すべき転職軸には以下のようなものがあります。これらすべてを満たすのは難しいため、この中から絶対に譲れないもの、あると嬉しいものに切り分けて今回の転職で何を求めるのかはっきりさせておきましょう。

子育て中のママが転職エージェントを利用するメリット

子育て中のママが転職活動で転職エージェントを利用するメリットは「効率化」と「書類の高品質化」「各選考の通過率向上」です。

子育て中のママが転職エージェントを利用する際の注意点

子育て中のママが転職活動で転職エージェントを利用するデメリットもあります。

良くも悪くも転職エージェントは「求職者を顧客企業に採用させること」が成果のため、中には「どこでも入れるところに入ってほしい」と、求職者の希望を蔑ろにして「受かりそうなところ」に流していこうとする担当者もいます。

そのため、まず「軸を整理」しておく必要があります。応募する・しない、採用内定を受ける・受けないはすべて自己責任です。

子育て中のママが時短勤務で転職する際に身に着けておくべきスキル３つ

このブログを読んでくださっている方は、時短勤務等、働き方に制約のある方だと思います。

理想はどうあれ、「働き方に制約がある」状態で「制約がない」人と横並びにされるのが転職市場。

働き方の差をどうカバーするか？をアピールする必要があります。

タスク管理・時間管理スキル

時短勤務者が転職市場で評価されるためには、「タスク管理」「時間管理」のスキルは必須です。

労働時間が短く、フルタイムと同じような成果を出すには「限られた時間で成果を最大化する力」が必要だからです。

普段の仕事から、「時短勤務だから仕方ない」ではなく「時短勤務でできることを」意識していきましょう。

柔軟な対応力

子どもの発熱での呼び出しなど、突発的に予定が崩れることがあるのが子育て中のママの働き方です。

「予定は崩れるもの」として事前準備や対応ができるかが重要になります。

自分から積極的にリスク管理をしてメンバーと協力する「調整力」を身に着けましょう。

セルフブランディング力

「制約がある中で成果を出せる人」と印象付けるためには「セルフブランディング力」が必要です。

ただ「時短勤務」というと、働くつもりがない、働けない、と見られがち。

日々の仕事を「自分の魅力」としてアピールできるように意識して記録しておきましょう。

子育て中のママが転職エージェントを利用して転職する7ステップ

制約の多い子育て中の転職活動では、自己分析と、今回の転職活動で大切にしたいことの洗い出しを先に済ませ、応募してからはスピード感をもって活動していく事が必要です。そのため、まずは全体像を把握しておきましょう。

①自分のキャリアを棚卸しする

転職の第一歩は、自分のキャリアを客観的に整理することです。

子育て中のママは時間の制約があるため、強みやスキルを明確にして「短時間でも成果を出せる人材」であることを示す必要があります。

これまでの業務で担当したプロジェクト、仕事上の工夫、資格や専門知識を時系列でまとめてみましょう。

紙やスプレッドシートに「実績」「成果」「数字」で残しておくと、職務経歴書や面接で具体的に伝えやすくなります。キャリアの棚卸しは、自分を「選ばれる候補者」に仕立てる大切なプロセスです。

②軸を決める

転職活動では「何を優先するか」の軸を決めることが最も重要です。

年収、勤務地、時短制度の有無など条件をすべて満たす求人はほぼありませんし、優先度をつけておかないと迷走・長期化しやすいからです。

「子どものお迎えに間に合う17時退勤を最優先にする」「年収アップを第一条件にする」など、自分と家族にとって譲れない条件を明文化しましょう。希望条件を洗い出す工程が転職成功のカギとなります。軸を決めることで、求人選びや面接での発言が一貫し、ミスマッチを防げます。

③転職エージェントに複数登録

転職エージェントは複数登録して比較・活用しましょう。

エージェントごとに得意分野や扱う求人が異なるため、一社だけでは選択肢が狭まってしまうからです。また、担当者も相性の当たり外れがあるため、エージェント一人だけと対話するのはかなりリスキー。

あるエージェントでは「時短勤務OKの求人は少ない」が、別のエージェントでは時短正社員に特化している…というケースもあります。

複数登録して情報を広く集めることで、あなたに合う求人に出会う確率が高まります。

④面談

エージェント面談は、希望を正直に伝える場にしましょう。希望条件や経歴を隠すと紹介求人とのミスマッチにつながり、結果的に時間の浪費になります。

「17時までの勤務を希望」「リモートを週2回以上」など具体的に伝えることで、実際に働ける環境の求人だけを紹介してもらえます。

情報収集目的の面談でも問題なく、気軽に相談できるのがメリットです。

遠慮せず希望を開示することで、エージェントが本当にマッチする求人を提案してくれます。

⑤書類提出・面接

書類や面接では「時短勤務でも成果を出せる姿勢と根拠」を示すことが大切です。

企業側は「時間が短くても戦力になるか」を重視しているため、強みを数字や事例で伝える必要があります。

「資料作成や進行補助を期限内に仕上げられた」などの実績を盛り込みましょう。

採用担当者に安心感を与える具体的エピソードで、時短勤務者を採用することに対する不安を払拭できます。

⑥内定承諾

内定が出たら、条件を慎重に確認、書面で頂いてから承諾しましょう。

時短勤務やリモート制度が口頭の説明だけで曖昧なままだと、入社後にトラブルになるリスクがあるからです。

条件提示書で「就業時間の明記」「給与や評価制度の仕組み」「育休・時短制度の運用実績」などを確認しておくことが大切です。

内定承諾はゴールではなく、新たなスタートライン。納得感を持って次のキャリアを選びましょう。

⑦現職へ退職の意志を伝える

退職は円満に進めることが、次の職場での安心につながります。

引き継ぎがスムーズであれば人間関係も良好に保て、推薦やその後のこ゚縁にも影響しません。

「業務マニュアルを整備してから上司へ相談」「最低1ヶ月前には意志を伝える」など誠実な行動が基本です。

退職時期については就業規則に記載があることもあるため、事前に確認してください。

転職活動をしながら、引継書をコツコツと作っておくのもおすすめです。

経歴の棚卸しにも使えますし、もし転職しないことになったとしても子どもの体調不良などで急に休むことになったときに大活躍します。

▶転職活動ってどうやるの？失敗を避ける方法は？と不安な方は絶対読んでほしい：時短勤務の転職の不安は当たり前！時短5年目ワーママが解説する不安解消3ステップ

時短勤務でも、地方でも諦めない！子育て中のママこそ転職エージェントを使おう

今回の記事では、「子育て中のママにおすすめの転職エージェント」を４つご紹介しました。

転職エージェントは、転職活動のスタートから転職成功まで伴走してくれる味方です。

ただし、「丸投げで転職成功」できるサービスではありません。まずは自分で転職の軸を確認して活動を始めることが大切です。

▶子育て中のママが転職活動を始めるときに読んでほしい：【ワーママ年収アップ実体験】転職のロードマップを簡単解説！

▶転職だけが正解じゃない。まずはこれをチェックして！【ワーママの悩み】転職しない方がいいケースと仕事に悩んでいるときに考えたいこと

Q&A

時短勤務でも転職エージェントは使えますか？

はい、使えます。むしろ時短勤務や育児と両立したいママこそ、転職エージェントを活用するメリットがあります。時短正社員に特化したエージェント（リアルミーキャリアなど）を選べば、条件に合う求人を効率的に探せます。ただし、大手のエージェントでは対応してくれないこともあります。

転職エージェントは1社だけで十分ですか？

複数登録がおすすめです。各エージェントで扱う求人や得意分野が異なり、担当者の相性もあります。最低でも2〜3社登録して比較すると、自分に合う求人やサポートが見つかりやすいです。

子育て中でも年収アップは可能ですか？

可能です。記事筆者も労働時間を短縮しながら年収を100万円以上アップできました。ポイントは「限られた時間でも成果を出せる」ことをアピールすること。具体的な実績や数字を示せば、企業側の安心感につながります。

転職エージェントに全部お任せしていいの？

「時間管理力」「柔軟な対応力」「セルフブランディング力」の3つです。限られた時間で成果を出す工夫や、子どもの急用にも対応できる調整力を持っていると評価されやすいです。