保育園の送り迎え、なぜ自分ばかり？120人調査と、夫が保育園送迎やり始めたきっかけ

こんな風に思ったこと、ありませんか？

共働き120人に聞いた独自調査では、夫婦のどちらか一人だけで送迎している家庭は約半数。ママへの別の調査では、送迎は「妻」が70%でした。「自分ばかり」は、多くの働くママが抱く思いです。

わが家も、上の子が1〜3歳のころは送り迎えがすべて私の、完全ワンオペでした。それが今は、週10回の送り迎えのうち2〜4回を、夫が担当しています。

この記事では、120人のアンケート結果と、わが家で夫が送迎をやり始めたきっかけをお話しします。

【120人調査】保育園の送り迎え、一人で担っている家庭はどのくらい？

結論から言うと、夫婦のどちらか一人だけで送迎している家庭は約50%でした。

送迎の分担	割合
どちらか一人だけ（すべて自分／すべてパートナー）	約50%
送り・迎えで分担	約28%
週1〜2回だけパートナーが担当	約13%
祖父母など、父母以外	約8%
その他（夫婦で柔軟に分担など）	約3%

※このアンケートでは「妻」か「夫」かは分けていません

そこで、ママだけに聞いた調査も見てみます。マイナビ子育ての調査（2020年・ママ133人）では、保育園の送迎を「妻」が担当している家庭が70%。理由には「ママが時短勤務」「パパの帰りが遅い」などが挙がっていました。

引用：マイナビ子育て「【ママ調査】保育園の送迎は夫？ 妻？ その理由は？」

分担していても、不満は消えない

意外だったのは、不満を感じている人の割合は「分担している家庭」のほうが高かったことです。

分担できていないほうが不満を抱きやすそうなのに、実際は逆でした。

不満の中身でいちばん多かったのは、「分担の偏り・協力不足」です。

「送る」だけ代わっても、その周りの家事が残ったままだと、負担は減ったように感じません。

夫が送迎をしないのは「前提」が違うから？

「旦那が保育園の送り迎えをしない」と検索すると、出てくる意見は「夫は変わらない」「受け入れるしかない」という声がほとんどです。

アンケートの不満の声に出てきた、夫側の事情は次のようなものでした。

私がThreadsでアンケートをとったときも、たくさんの声が集まりました。

Threadsで見る

わが家：完全ワンオペ送迎から、夫が保育園送迎をやり始めるまで

上の子が1〜3歳のころ、保育園の送り迎えはすべて私でした。送迎もお風呂もご飯も片付けも、寝かしつけも。正真正銘のワンオペです。

変わったのは、私が転職してフルタイムになってから。夫が自分から「送りをする」と言い、皿洗いも自分の担当にしました。

同じ時期に、変わったこと3つ

夫の心境は、正直わかりません。3つのうちどれが影響したのかも、わかりません。

ただ、送り迎えの時間はほとんど変わっていないのに、分担は変わりました。

いまのわが家の分担

	夫	私
保育園の送り	週2〜4回	残りの日
保育園のお迎え	—	ほぼ私
皿洗い	担当	—
土曜のスイミングの見守り	担当	—

週10回の送り迎えのうち、夫は2〜4回。完全ワンオペから、ここまで変わりました。

▶時短とフルタイムで、家事の分担がどう変わったか：時短勤務にメリットはある、でも短期間がおすすめ【フルタイムに転職したママ解説】

送り迎えの不満を減らす工夫（120人の工夫から）

アンケートでは、送迎の工夫も聞きました。多かったのは次の3つです。

① 予定を見えるようにする

工夫に「カレンダーアプリ」を挙げた人の中には、「妻に負担が偏ってしまうのが心苦しい」と書いてくれた夫側の人が2人いました。分担を目に見える形にすると、相手が「自分ごと」として気づきやすくなるのかもしれません。

② 送らないほうが、その分ほかの家事をする

③ 前の晩に準備を終わらせる

一方で、「送迎しないほうが家事をする」「持ち物は前の晩に準備」と決めている人は、2人とも「代わりに送っても、その時間の家事は代わってくれない」「もう少し協力してくれたら」と不満を書いていました。

送迎だけでなく、家事全体で「私ばかり」と感じているなら、以下の記事も参考にしてみてください。

▶皿洗いを「責任ごと」夫に渡した話：共働きの家事分担がおかしい？リアルな不満と負担を軽くするコツをワーママ6年目が解説

それでも一人で回らないとき

働き方を見直す

会社が遠かったり、時短勤務が取れなかったりすると、保育園の送り迎えは物理的に難しくなります。

実際に私もリモートワークの日は、保育園の送迎にかなり余裕を持てました。

私は時短勤務中に転職活動をして、フルリモート＆年収170万円アップの条件で内定をもらいました。そのときに使ったのが、時短・リモート前提の求人に特化した「リアルミーキャリア」です。

▶時短勤務中に転職活動したときの体験談：【年収170万円アップ】リアルミーキャリア体験談｜時短ワーママに来た求人とやり取り

手を増やす

ファミサポやベビーシッターに頼る方法もあります。

ベビーシッターは高い…と思うかもしれませんが、国の「ベビーシッター補助券」（企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の割引券）を使えば、1枚あたり2,300円の割引が受けられます（令和8年度）。

当時勤めていた会社には、もともと制度がありませんでしたが、人事や経理に掛け合って導入してもらいました。

参考：公益社団法人全国保育サービス協会「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業 実施要綱（令和8年4月7日改正）」

▶ベビーシッターを初めて使ったときの体験談：【体験談】ベビーシッター初体験レポート①｜マッチングの注意点も解説

▶0歳・名古屋市で使ったときの流れと費用：【初ベビーシッター体験談②】0歳×人見知り×名古屋市｜使い方と当日の流れ【かかった費用も公開】

まとめ：保育園の送り迎えが自分ばかりなのは、あなただけじゃない

「自分ばかり」と感じたら、まずはこのモヤモヤが、あなたの努力不足ではないと知ってください。

絶対に、あなたはじゅうぶんよくやっています。それでも負担の偏りに納得いかない！というときは、できそうなことから見える化・挑戦してみてください。

アンケート調査の概要